Si le C.V est un outil indispensable, l'entretien de recrutement est la pièce maîtresse du processus de recrutement, d'ou l'inquiétude légitime qui envahit le candidat.

Vous serez " observé " dès l'instant ou vous serez en présence du recruteur. Votre position d'attente, puis la poignée de main, la tenue vestimentaire, rien n'a été dit et pourtant une esquisse commence déjà à s'établir.

Le recruteur se présente, et présente l'entreprise. Il explique le contexte du recrutement puis pose quelques questions assez générales pour permettre au candidat de prendre confiance.

Vient ensuite la question inévitable et classique ; Parlez-moi de vous. Le recruteur aimerait connaître vos centres d'intérêt. Attention, ne citez que ceux qui vous mettront en valeur au regard du contenu du recrutement. Puis vous reviendrez à vos intérêts professionnels. Vous complétez les éléments du C.V. sur votre formation, votre expérience, l'enrichissement apporté par les différents postes occupés.

Quelles sont vos ambitions ? Ne rêvez pas et n'allez pas déballer un plan de carrière idyllique. Restez mesuré, réaliste : votre souci premier est de réussir dans les fonctions que l'on vous propose et qui correspondent à vos désirs.

Une question importante et a laquelle on n'attache pas assez d'attention . Quel genre de relations avez-vous avec vos supérieurs, vos collaborateurs, vos subordonnés ? Vous devez insister sur la communication, essentielle, il faut qu'elle passe bien, et quelle ne soit pas mal comprise, ni déformée. Bien comprendre ce que votre supérieur hiérarchique attend de vous.

Autre question classique : Qu'est-ce qui vous motive ? enrichir mon expérience professionnelle, la réussite., relever les défis….. La liste n'est pas complète, il vous sera posé d'autres questions.

En conclusion, le recruteur fera la synthèse . Sachez que ce ne sera que lorsque vous aurez franchi la porte de sortie que l'entretien sera terminé.


Préparez votre entretien, nous avons rassemblé 40 questions régulièrement posées par les recruteurs.

- Parlez-moi de vous,
- Quels sont vos points fort ?
- Décrivez votre personnalité,
- Quelle est votre situation de famille ?
- Quels sont vos hobbies ?
- Que lisez-vous ?
- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
- Qu'est ce qui vous attire chez nous ?
- Pour quel type de poste êtes vous fait ?
- Qu'est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ?

- Donnez-moi votre définition du poste,
- Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n'aviez pas avant ?
- Quelle est votre stratégie pour développer le poste ?
- Que pouvez-vous nous apporter ?
- Quelles sont vos prétentions ?
- Quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est proposé ?
- Pourquoi voulez-vous changer d'entreprise ?
- Avez-vous d'autres propositions en cours ?
- Que pensez-vous de votre dernier patron ?
- Que retenez-vous de votre dernière société ?

- Quelle était votre responsabilité ?
- Avez-vous effectué des voyages à l'étranger ?
- Savez-vous diriger une équipe ?
- Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ?
- Comment voyez-vous l'évolution de notre profession ?
- Quels seraient le poste et la société de votre choix ?
- Continuez-vous à vous former ?
- Quels ont été vos échecs ?
- Quels sont les obstacles que vous avez rencontré dans vos missions ?
- Pourquoi avez-vous du chercher aussi longtemps ?

- Quels sont vos sentiments actuels sur votre évolution professionnelle ?
- Quel intérêt ai-je à vous embaucher ?
- Combien d'heures de travail pensez-vous que ce poste demande ?
- Combien de temps comptez-vous travailler pour l'entreprise ?
- Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ?
- Êtes-vous prêt à déménager ?
- Avez-vous déjà fait ce type de travail ?
- Ne pensez-vous pas avoir trop d'expérience pour ce poste ?
- Préférez-vous travailler seul ou en groupe ?
- Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?