La politique des pôles de compétitivité motive l’entreprise, les universités et centres de recherche pour développer des projets communs. De plus en plus d’entités biotech, simples laboratoires de développement ces dernières années, arrivent à maturité et basculent dans le monde industriel. De nouveaux métiers apparaissent en faisant appel à des compétences très diverses. Le directeur de l’ESTBB, nous explique avec enthousiasme et passion comment il a propulsé son école au premier rang des leaders internationaux. 97% des diplômés de la promotion 2007 ont trouvé un travail dont 70% à l’international. Ces jeunes diplômés riches d’expériences à l’international et multiculturelles disposeront des compétences nécessaires pour créer des environnements propices à l’innovation.

En effet développer un pipeline R&D performant n’est plus suffisant. Les entreprises pharma doivent innover d’un bout à l’autre de la chaine de la valeur afin de créer de nouveaux modèles économiques pour les prochaines années. Quelles sont les composantes essentielles de ces nouvelles stratégies et quelles sont les connaissances requises pour évoluer dans ces nouvelles organisations ? Des professionnels des bio pharma nous exposent l’intégration de processus innovants dans leurs activités : Collaboration avec de petites entités indépendantes, efficaces et agiles, transfert de connaissances entre plusieurs spécialités, espaces de réflexion favorisants les interactions multiculturelles, transparence de communication…Ces nouveaux horizons offrent de belles perspectives d’épanouissement professionnels.

Bonne lecture