« Les recruteurs font face à une surenchère sur les salaires »
JEAN-FRANÇOIS DECROP
Publié le : 20 mai 2008
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JEAN-FRANÇOIS DECROP - DIRECTEUR DIVISION INGÉNIEURS ET TECHNICIENS CHEZ MICHAËL PAGE
Comment expliquer la pénurie de personnel dans le secteur pétrolier ?
Toutes les entreprises ont besoin de renforcer leurs effectifs alors que les compétences requises sont de plus en plus pointues. Les besoins technologiques ne cessent d'augmenter et les sociétés recherchent des experts qu'elles sont prêtes à payer au prix fort. Dès que le marché s'est tendu, à partir de 2004, on s'est arraché les compétences.
En outre, la pyramide des âges dans cette industrie est complètement déséquilibrée. Les compagnies n'ont pas embauché dans les années quatre-vingt-dix et il y a une forte pénurie sur les tranches d'âge intermédiaires.
Quels sont les profils les plus recherchés ?
Les chefs de projet de 35 ans et plus pour manager des ressources de plus en plus difficilement accessibles. Les ingénieurs d'études ayant des spécialités techniques très spécifiques tel les « piping leaders », ou experts en tuyauterie. Il y a une réelle carence de compétences technologiques pour le forage, l'exploration, le transport, le stockage. Toutes les étapes de l'industrie sont concernées.
Ce secteur ne souffre-t-il pas d'une mauvaise image auprès des jeunes diplômés ?
Cela a longtemps été vrai mais aujourd'hui, il commence à faire rêver. Les écoles sont très choyées par les sociétés pétrolières et c'est encore un domaine où il y a un parfum d'aventure. Certes, il faut aimer voyager et avoir des dispositions pour tout ce qui est technique, mais si vous faites partie de ceux-là, les carrières sont valorisantes.
Les salaires sont-ils suffisamment attirants ?
Ils ont été largement revalorisés ces dernières années. Les besoins sont tels et les compagnies pétrolières sont si riches que les candidats peuvent être exigeants. La tendance est à la personnalisation des packages mêlant salaires et avantages en nature. En outre, le marché s'est complètement internationalisé, créant des conditions favorables à ceux qui sont sur le marché du travail. C'est un secteur qui fonctionne souvent par cooptation et les candidats connaissent les compagnies qui leur offrent de bonnes conditions, et pas seulement financières. Il est indéniable qu'il y a une certaine surenchère.
PROPOS RECUEILLIS PAR P.-M.C.
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