Les priorités de Procter & Gamble : Globalité, enseigne et Internet
Publié le : 21 octobre 2008
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Chez Procter & Gamble France, le recrutement des équipes marketing se déroule en continu tout au long de l'année.
« Nous faisons passer des entretiens toutes les semaines »,
précise Céline Camilleri, directrice marketing pour la catégorie soin de la maison qui s'occupe également de recrutement pour ces fonctions.
Les axes d'embauches sont bien définis.
« Nous voulons intégrer des «marketers» capables d'évoluer au niveau local comme européen, et de travailler sur des marques globales. Nous développons aussi les fonctions marketing liées aux enseignes car c'est un moyen indispensable pour toucher le consommateur »,
précise-t-elle.
Ces besoins accompagnent les évolutions d'un groupe qui a dit adieu à une communication très axée sur la télévision. Outre le travail sur la présence en point de vente, le recrutement met aussi l'accent sur les fonctions entretenant le « buzz » sur Internet. Le modèle Procter existe.
« Mais il n'y a pas de profil type. C'est la personnalité qui compte »,
assure Céline Camilleri.
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