Pour éviter des restructurations « à chaud » que leur impose le plus souvent leur environnement économique, quelques entreprises ont décidé de mutualiser leurs besoins en compétences à l'échelle d'un territoire. Pôle de mobilité, réseau d'emploi : les formules commencent à essaimer en France avec le soutien actif des collectivités locales, tout aussi préoccupées que les entreprises de la fluidité de leur bassin emploi et, partant, de l'attractivité de leur territoire. » Consultez toute l'actualité de l'industrie pharmaceutique

Présentes sur un nombre croissant de campus, en France et à l'étranger, ces structures étudiantes veulent désormais promouvoir «l'esprit junior». » Le prix d'excellence pour Junior Isep

Olivier Poirieux est nommé vice-président des affaires réglementaires Emea de Bristol-Myers Squibb. . » BMS...

Le prix Nobel de médecine franco-américain, installé en Californie, reste à quatre-vingt-quatre ans un observateur attentif de la vie scientifique. Roger Guillemin a largement participé à la spectaculaire envolée de la biologie américaine des dernières décennies. En photo lors du Salon Biovision à Lyon en 2005.

Avec une croissance à deux chiffres, des implantations sur trois continents et 90 % de ses effectifs hors de France, Essilor est une entreprise internationale qui se porte bien. Et qui profite d'un marché en plein essor. Malgré cette stratégie mondiale, le leader des verres correcteurs n'a pas développé de politique RH globale mais préfère s'appuyer sur un management décentralisé, qui laisse une marge de manoeuvre importante aux structures locales. Une stratégie risquée mais maîtrisée. » Essilor compte sur ses seniors
» Ressources humaines : les priorités des patrons

La période d'essai ne peut trouver sa « source » que dans la convention collective applicable à l'entreprise et/ou dans les contrats de travail. Il n'est cependant pas toujours possible de l'imposer à un salarié. » Durée de la période d'essai
» Rompre la période d'essai

Un contexte de réduction d'effectif n'interdit pas la mise à la retraite et ne transforme pas la rupture en licenciement.

Pendant longtemps protégée des turbulences de l'économie de marché, l'industrie pharmaceutique a évolué dans l'euphorie d'une croissance forte et rapide. Le secteur pharmaceutique français comprend environ 300 laboratoires et emploie près de 120000 personnes. Mais rattrapée et touchée de plein fouet par la crise, encadrée par un gouvernement pour qui la maîtrise des dépenses de santé est la principale préoccupation des années à venir, cette industrie cherche un nouveau souffle, une nouvelle créativité.
Acteurs fondamentaux de cette industrie, les départements marketing et commercial sont en première ligne et doivent donc nécessairement s'adapter.

Développer une gamme de produits, suivre et analyser le marché, former la force de vente, contrôler les budgets... Découvrez toutes les compétences clés du chef de produit marketing » Booster sa carrière grâce au réseau